在千萬人之上，你的上司鶴立雞群，而且還是品茶的高人。可喜可賀，你遇見的不是酒鬼。不過你應(yīng)該研究一下：你的上司為什么喝茶，并思考一下你們的相處之道。

為形象喝茶

公司業(yè)務(wù)對象、公司品牌形象需要與之相適應(yīng)的管理形象。老板和管理層承擔(dān)形象代言角色，講面子，重品位，喝茶也是工作。

共事要領(lǐng)

作為下屬你要衣著得體，能引經(jīng)據(jù)點(diǎn)，不能向外傳遞公司低俗形象。處處宣傳、美化公司。開闊的視野、應(yīng)變的智慧、審美的格局，以及發(fā)展的、辯證的思維對你比較重要。

為學(xué)習(xí)喝茶

管理層是社會的精英，是發(fā)展的能量、上升的方向。從行為主體分析，學(xué)習(xí)型企業(yè)有兩種，一種是制度化學(xué)習(xí)，一種是競爭型學(xué)習(xí)。后者以個(gè)體自我學(xué)習(xí)為主。企業(yè)高管善于獲取學(xué)習(xí)渠道，看上是品茶收獲的是學(xué)習(xí)內(nèi)容、對象、方法。

共事要領(lǐng)

你要表現(xiàn)出學(xué)習(xí)興趣，但注意對上司的恭敬，以弱示人不威脅到其安全感。必須內(nèi)心向慕更要目光仰慕，偶爾需要傻一傻向你的高管請教。

為休息喝茶

你的這位高管注重養(yǎng)生，追求生活品質(zhì)，同時(shí)也隱藏“德不配位”的危機(jī)，承受大壓身體。但他能真誠面對工作和生活，不油滑不偽飾。

共事要領(lǐng)

全力支持，適當(dāng)安慰。如果能一起喝茶講笑話開心開智，幫助他忘卻煩惱緩解壓力，那就夠了。當(dāng)然他對真誠很敏感，你的任何雜念他都洞若觀火。

為溝通喝茶

管理效果只有好壞，途徑卻有千萬條。選擇喝茶為工作溝通方式越來越受到重視。這方式之后是內(nèi)斂、正直、包容的思維，但喝茶成為高手不容易，它強(qiáng)調(diào)理性，還意味著可能缺少其它溝通方式的支持。

共事要領(lǐng)

談工作一定要目標(biāo)明確、路徑清晰、層次分明，圍繞工作價(jià)值展開。同時(shí)善于調(diào)和氛圍補(bǔ)充幽默趣味。

為思路喝茶

當(dāng)工作問題糾纏不清時(shí)，才選擇喝茶。這樣的管理者需要也喜歡快刀斬亂麻，以至于智慧型強(qiáng)力霸道總裁，適合酣暢淋漓的環(huán)境，具有強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，是那種能對自己比較狠的人。

共事要領(lǐng)

關(guān)鍵時(shí)讓他靜處，共事處助其靜思。你的速度、氣魄、耐力，要么讓他驚嘆要么讓他不耐煩。

為懷念喝茶

職場高管叱咤風(fēng)云，縱橫八荒，征戰(zhàn)南北。但笑傲江湖的心總有一個(gè)溫潤的角落。他們喝茶或懷鄉(xiāng)或念人。這類高管重情感，也易被情感控制。

共事要領(lǐng)

曉之情動之還要以情。若非高手輕易不觸及其敏感和秘密。你只要表現(xiàn)出自己有感情重情義就行。關(guān)鍵時(shí)提醒哥們不要情感用事。

結(jié)語

分類是為了分析、研究、把握。日常工作的茶飲心理綜合、多元、復(fù)雜，需要廝殺于職場的人們科學(xué)地考察。至于相處技巧更不宜固化，主動、包容、真誠、尊重始終是值得遵守的法則。近年茶空間設(shè)計(jì)在局部上暴露了職場茶飲需求趨勢的蛛絲馬跡，可做重點(diǎn)研究。

(責(zé)任編輯：八分齋)